連云港帆船夏令營--帆船運動跟企業(yè)管理存在著很多共同點：

        一、帆船管理是戰(zhàn)斗式管理，是進取式管理。帆船管理至關(guān)重要的四個方面；

        1，安全性，即帆船或企業(yè)的位置和前途，無論對于帆船還是企業(yè)來說，如果沒有安全，也就無所謂成功了。在安全的基礎(chǔ)上，進一步確定自己的目標(biāo)，做好未來的規(guī)劃，才能成為真正的強者。

        2、協(xié)調(diào)性，帆船必須統(tǒng)一協(xié)調(diào)，才能航行得更遠(yuǎn)。企業(yè)也是，一個員工的力量即便再大，也是有限的，只有企業(yè)員工群策群力，才能無往不勝，從而立于強者之林。

        3、人才，帆船想取得好的成績，必須有一群優(yōu)秀的隊員，企業(yè)想在競爭中獲得生存和發(fā)展的機會，同樣需要一些優(yōu)秀的人才，同時懂得激勵人才，挖掘人才的積極性，為共同目標(biāo)打拼。

       4、發(fā)展，企業(yè)的興衰和帆船的興衰一樣，只有懂得用發(fā)展眼光來看待企業(yè)，懂得創(chuàng)新，塑造企業(yè)文化，企業(yè)員工才會傾盡全力，獲得發(fā)展的根本。

      二、對于帆船，合作的力量永遠(yuǎn)大于個人力量。在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中，這種帆船精神正被越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所關(guān)注。某些船隊隊員個人能力很好，如果沒有團隊精神就無法發(fā)揮最大的潛能。如果一個船隊，失去了團隊精神，就得不到好的發(fā)展。帆船精神正是企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)所需要的，只有真正的帆船精神去打造團隊，團隊的力量才能發(fā)揮出來。如何做才能打造帆船精神的團隊？

       1、要明白帆船團隊的共性，即團隊身上的共同點，共同目標(biāo)，才能成為真正的團隊。

       2、找到或培訓(xùn)優(yōu)秀的隊員，一個優(yōu)秀的帆船隊是由一個個優(yōu)秀的隊員組成，只有塑造優(yōu)秀的團隊，才有希望，才會顯現(xiàn)自己的戰(zhàn)斗力。

      3、打造團隊的帆船文化，帆船有帆船的文化，企業(yè)有企業(yè)的團隊文化，存在著一定的共性。為了達到共同的目標(biāo)，每個船隊隊員都要團結(jié)協(xié)作、清楚個人和團隊的共同目標(biāo)、明確自己的角色定位和在組織中的作用，分工合作，相互照應(yīng)，以快速敏捷的運作，有效發(fā)揮最大潛能。

        三、帆船必須有執(zhí)行力，才有競爭力，如何把帆船執(zhí)行力融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，怎樣才能建設(shè)好企業(yè)文化呢？

       1、明白什么是帆船文化，從中發(fā)掘強大的執(zhí)行力基因，

       2、直面企業(yè)安全性，通過帆船訓(xùn)練，提升企業(yè)執(zhí)行力，

       3、選對船隊的隊員，打造善于執(zhí)行的團隊，一個善于執(zhí)行的團隊，必定是由一個個執(zhí)行力的隊員組成，只有選對人才，管理好人才，執(zhí)行力才會提升，

       4、打造企業(yè)帆船文化，在企業(yè)團隊中注入帆船基因，一個團隊的執(zhí)行文化將直接影響團隊的整體執(zhí)行力。把帆船文化融入企業(yè)，讓企業(yè)執(zhí)行力整體提升。

        連云港七彩帆船營地隸屬北京七彩營地教育集團連云港公分司，營地座落于連云港連島海濱度假區(qū)內(nèi)的江蘇省體育局海上訓(xùn)練基地，營地師資雄厚，由多位帆船專業(yè)教練執(zhí)教，與江蘇省帆船隊保持良好的訓(xùn)練合作關(guān)系，為青少年帆船培訓(xùn)提供良好的技術(shù)支持。連云港七彩帆船夏令營擁有國際標(biāo)準(zhǔn)OP級帆船20余條，專業(yè)救生艇4條，保證青少年帆船活動的正常開展。

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